La certification périodique des masseurs-kinésithérapeutes est désormais obligatoire depuis les décrets de décembre 2025 et l'arrêté du 26 février 2026. Elle concerne tous les kinésithérapeutes, qu'ils soient libéraux ou salariés.

L’objectif est de garantir la qualité des soins, maintenir les compétences professionnelles et accompagner l'évolution des pratiques tout au long de la carrière.

Son fonctionnement repose sur :

• un cycle de 6 ans. Toutefois pour la première période, elle est de 9 ans soit de 2025 à 2033.
• 4 axes obligatoires à valider
• un suivi via une plateforme nationale dédiée (en cours de construction)

Il ne s'agit pas d'un examen, mais d'une démarche continue construite tout au long de l'exercice professionnel grâce à différentes actions : formation, analyse des pratiques, amélioration de la relation patient et prévention de la santé du professionnel.

Contrairement à l’obligation du DPC (développement professionnel continu) qui est une obligation de formation continue, la certification prend en compte l'ensemble du parcours professionnel et ne se limite pas uniquement aux formations suivies.

La certification périodique étant obligatoire, elle peut faire l'objet de contrôles. En cas de non-respect, des mesures disciplinaires pourront être engagées.

Pour valider votre certification, vos actions doivent couvrir 4 domaines complémentaires pendant la période. 

1. Maintien et actualisation des connaissances :
   -  les formations professionnelles ;
   -  le DPC ;
   -  les diplômes complémentaires ;
   -  les parcours de spécialisation.

2. Amélioration des pratiques professionnelles :
   -  l'évaluation des pratiques ;
   -  l'analyse de cas cliniques ;
   -  la gestion des risques ;
   -  l'amélioration continue des protocoles. 

3. Relation avec les patients :
   -  la communication thérapeutique ;
   -  l'accompagnement du patient ;
   -  l'éducation thérapeutique ;
   -  la qualité de la relation soignant-soigné. 

4. Santé du professionnel :
   -  la prévention des troubles liés à l'exercice ;
   -  l'ergonomie au travail ;
   -  la qualité de vie professionnelle ;
   -  la prévention de l'épuisement professionnel.

L’INK met en place depuis plusieurs mois un ensemble de formations permettant de répondre aux deux premiers domaines en une seule action. En effet, certaines formations professionnelles (1^er domaine), qu’elles soient DPC ou non, sont associées à de l’évaluation des pratiques professionnelles (2^ème domaine).

►Consultez le catalogue des formations avec EPP

  Par ailleurs, l’INK  proposera bientôt :

-   une formation sur la gestion des patients difficiles permettant de répondre aux exigences du 3^ème domaine ;
-   une formation sur la prévention de l'épuisement professionnel permettant de répondre aux exigences du 4^ème domaine.